İş Hukuku Eğitimi
İş Hukuku Eğitimi
Eğitim Süresi: 2 Gün Hafta içi | Hafta Sonu
Eğitim İçeriği
Hedef
İnsan kaynakları ile Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili tüm süreçlerin yönetimi ve işletmelerde insan Kaynakları özlük isleri alanında oluşabilecek riskleri en aza indirmek.
Kimler Katılmalı
insan Kaynakları ile Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku hakkında bilgi ve becerilerini geliştirmek isteyen mevzuatlar hakkındaki değişiklikleri uygulamalı olarak görmek isteyenler ve insan Kaynakları Özlük İşleri süreçlerini, isleyişini daha etkin yönetmek isteyenler.
• 4857 Sayılı Is kanunu 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun Isıverene getirdiği yükümlülükler nelerdir?
• 6331 Is Sağlığı ve Is Güvenliği Kanunu’nun ve süreçlerin insan Kaynaklarına entegresi nasıl olmalıdır?
• İse İade Mahkemesi ve bildirim süreçleri hakkında tüm merak edilenler?
• insan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonlarının Yargıtay ve Bilirkişi raporlarına göre şekillendirilmesi.
• Yargıtay kararlarıyla beraber son dönemlerde yayınlanan TORBA YASALAR,YÖNETMELIKLER ve DEGISIKLIKLER hakkındaki tüm düşüncelerimizin katılımcılarla karşılıklı olarak paylaşılması.
A-INSAN KAYNAKLARI YÖNETIMININ IS HUKUKU VE DAVA SÜREÇLERINE ETKISI
• Personel yönetiminin amaç ve işlevleri nelerdir?
• Is Kanunu’na göre insan Kaynakları süreçlerinde organizasyon semasının ve görev tamiminin önemi.
• Is Kanunu’na göre, Performans Yönetiminin ve Is akis süreçlerinin önemi.
• Is Kanunu’na göre, personel özlük dosyasında olması gereken evrakların mahkeme süreçlerine etkisi.
• insan kaynakları özlük islerinin planlanması ve aksiyonların alınması.
• Is yasasına göre etkin dokümantasyon hazırlanması.
• 6331 Is Sağlığı ve Is Güvenliginin,6552 sayılı torba yasasının işverenlere getirdikleri sorumluluklar nelerdir?
• 2015 yılı değişen mevzuatları ve Yargıtay kararlarının özlük islerinin süreçlerine dahil edilmesi.
• insan kaynakları denetimlere hazırlıkların yapılması ve aksiyonların alınması.
• Bilirkişi ve Bakanlık Denetimlerinde istenilen evrakların nedenleri ve örnek tespit tutanakları nelerdir?
• Yasalara göre Personel Özlük dosyasında olması gereken evraklar nelerdir?
• Performans değerlendirme sonuçlarının ve analiz raporlarının Mahkeme süreçlerine etkisi nelerdir?
• Eğitim ve Geliştirme Analizi ve Değerlendirilmesinin Mahkeme süreçlerine etkisi nelerdir?
• Is Analizi, Görev Tamimi, Is Tasarımı süreçlerinin Mahkeme süreçlerine etkisi nelerdir?
B-PERSONEL ÖZLÜK ISLERININ YARGITAY KARARLARI ISIGINDAUYGULAMALARI
• Is sözleşmesi nedir?
• Sözleşme türleri nelerdir?
• Belirli süreli is sözleşmesi
• Belirsiz süreli is sözleşmesi
• Kısmi süreli (Part-Time) is sözleşmesi
• Çağrı üzerine yapılan is sözleşmesi
• Takım is sözleşmesi
• Yargıtay kararları ışığında is sözleşmesinde olması gereken maddeleri nelerdir?
• Is sözleşmelerinde bulunan rekabet yasağı, eğitim cezası, Fazla mesai deneme süresi maddeleri neyi ifade eder?
• Yargıtay kararlar ışığında Is Sözleşmesi deneme süresi nasıl değerlendirilmeli ve süreci nasıl olmalı
• Isıveren tarafından is sözleşmesi nasıl sona erdirilir?
• Yargıtay kararları ışığında feshin geçerli sebebe dayandırılması
• Is sözleşmesinin süreli feshedilmesi, ihbar öneli kullanılması ve süreçleri.
• Is arama izninin kullanılması ve hesaplanması
• İbraname nedir?
• 6098 Sayılı Borçlar Kanunu’na göre ibranamede dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?
• Fesih bildirim tebliği nedir? Nasıl hazırlanmalıdır?
• 6098 Sayılı Borçlar Kanunu’na ve 4857 Is Kanununa göre çalışma belgesinin önemi nedir?
• Fesih bildirimine itiraz ve usulü işveren tarafından feshedilen sözleşmeye, çalışan tarafından hak düşürücü süreler içinde itirazı.
• Alt taşeronların aylık ve yıllık kontrol edilmesi gereken hususlar nelerdir?
• Hangi durumlarda personellerin onay alınması gerekiyor?
• Çalışma Belgesinin verilmesinin önemi nelerdir?
• Yeni işverenin sorumluğu süreci nasıl yönetmeli hangi konulara dikkat etmeli.
C-YARGITAY BAKIS AÇISIYLA 4857 IS KANUNU VE 6331 IS SAGLIGI VE IS GÜVENLIGI KANUNU
• Çalışma süresinden sayılan haller nelerdir?
• Ara dinlenme nedir ve süresi ne kadardır?
• Fazla çalışma ile ilgili tüm ayrıntılar ve nasıl hesaplanır?
• Fazla çalışma yapılırken personelin onay alınır mı?
• Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma arasında ki farklılıklar nelerdir?
• Denkleştirme çalışması nedir?
• Telafi çalışması nedir?
• Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
• Kıdem tazminatı uygulaması ile ilgili hükümler hakkında yaşanan sıkıntılar nelerdir?
• Yargıtay kararları ışığında 15 yılda 3600 kıdem tazminatı ödemesi ve SGK süreçleri
• Is güvencesi nedir?
• Feshin geçerli nedene dayandırılması ne demektir?
• Yargıtay kararları ışığında isçinin yetersizliğinden doğan nedenler nelerdir?
• İsçinin davranışlarından kaynaklanan fesih nedenleri nelerdir?
• İşletmenin işyerinin veya isin gereklerinden kaynaklanan geçerli fesih nedenleri nelerdir?
• İsçinin savunma ve ihtar süreci nasıl islenir?
• Yargıtay kararları ışığında 4857 madde 25 göre derhal fesih nedenleri nelerdir?
• İsçinin devamsızlığı ve işveren haklı nedenle derhal feshi süreci nasıl yönetilmelidir?
• Yargıtay kararları ışığında 4857 madde 24 göre isçinin derhal fesih durumları nelerdir?
• İsçinin derhal fesih süreçlerinde işveren olarak neler yapılmalıdır?
• Kötü niyet tazminatı nedir?
D-YARGITAY KARARLARI ISIGINDA ISE IADE DAVASI VE SGK SÜREÇLERIN YÖNETIMI
• İse iade önlenmesi için alınacak tedbirler nelerdir?
• Fesihte hak düşürücü süreleri
• İse iade davasında başlangıç ve sonuçlanana kadarki tüm süreçler
• Boşta geçen süreye göre ücretlerin hesaplanması ek aylık hizmet bildirimi yapılması
• İse iade başlatması durumunda oluşacak durumlar
• İse iade süreçlerinde ise giriş ve çıkış işlemleri SGK ile yapılan tüm işlemler
• 4857 Sayılı Is Kanununa göre is güvencesi ve kapsamı (IK. MADDE 18-19-20-21)
• Is Güvencesinden yararlanma koşulları (Yargıtay kararları ışığında)
• Fesih bildirimine itiraz ve usulü (IK. MADDE 20)
• İse iade davasının tüm süreçleri
• Boşta geçen süre ise başlatma tazminatının hesaplanması
• İse iade kararlarında bordro süreleri fark, kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanması
• İse iade kararlarında beyan süreçleri, sigorta ve vergi bildirimleri
• İade kararlarında SGK uygulamaları
• İse iade bordrolarının düzenlenmesi
• Son dönemlerde yayınlanan mevzuat değişikliklerine göre SGK bildirimleri nasıl olmalı?
Eğitim Süresi ve Ücret
Eğitim süresi 2 gün,
Eğitim ücreti için firmamızı arayıp bilgi alabilirsiniz.
Eğitmenler
Eğitim, sektör profesyoneli uzmanları katılımcılarla buluşturmaktadır.
Sertifika
Kursun sonunda verilecek bitirme projesini tamamlayan katılımcılara Fera Global Akademi tarafından hazırlanan Katilim Sertifika Belgesi ve MEB tarafından hazırlanan sertifikalar verilecektir.
Yer
Eğitimler Modern altyapı ile donatılmış Fera Global Akademi Şubelerinde düzenlenmektedir. Firmanıza özel eğitim taleplerinizde firma yerinde de eğitimler düzenlenmektedir.
Bu eğitim ile ilgili olarak Türkiye’nin Lider Eğitim ve Belgelendirme Kuruluşlarından biri olan Kurumumuza 0 850 241 12 71 ya da 0 530 408 99 46 numaralı hatlardan ulaşabilir uzman kadromuzdan bilgi, destek ve hizmet alabilirsiniz.